Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vendéglátóipari HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Vendéglátóipari HR Menedzsert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A jelölt felelős lesz a vendéglátóipari személyzet toborzásáért, kiválasztásáért és menedzseléséért, biztosítva, hogy a legmagasabb szintű szolgáltatást nyújtsuk vendégeinknek. A pozíció magában foglalja a munkaerő-tervezést, a teljesítményértékelést, a képzési programok kidolgozását és a munkahelyi elégedettség növelését célzó kezdeményezéseket. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a vendéglátóipari trendekkel kapcsolatban. A pozíció kihívást jelent, de egyúttal lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre és a vendéglátóiparban való előrelépésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vendéglátóipari személyzet toborzása és kiválasztása.
- Teljesítményértékelések lebonyolítása és visszajelzések biztosítása.
- Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
- Munkaerő-tervezés és erőforrás-gazdálkodás.
- A munkahelyi elégedettség növelése és a csapatmorál fenntartása.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőséggel.
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
- HR adminisztrációs feladatok ellátása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma.
- Legalább 3 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
- Tapasztalat a vendéglátóiparban előny.
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
- Rugalmasság és problémamegoldó képesség.
- Magas szintű számítógépes ismeretek.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóipari HR menedzsment területén?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a csapatmorál növelésére?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek megtartására?