Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Vendéglátóipari HR Menedzser

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Vendéglátóipari HR Menedzsert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz. A jelölt felelős lesz a vendéglátóipari személyzet toborzásáért, kiválasztásáért és menedzseléséért, biztosítva, hogy a legmagasabb szintű szolgáltatást nyújtsuk vendégeinknek. A pozíció magában foglalja a munkaerő-tervezést, a teljesítményértékelést, a képzési programok kidolgozását és a munkahelyi elégedettség növelését célzó kezdeményezéseket. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezik, és képes hatékonyan együttműködni különböző osztályokkal. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a munkaügyi jogszabályokkal és a vendéglátóipari trendekkel kapcsolatban. A pozíció kihívást jelent, de egyúttal lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre és a vendéglátóiparban való előrelépésre.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A vendéglátóipari személyzet toborzása és kiválasztása.
  • Teljesítményértékelések lebonyolítása és visszajelzések biztosítása.
  • Képzési és fejlesztési programok kidolgozása.
  • Munkaerő-tervezés és erőforrás-gazdálkodás.
  • A munkahelyi elégedettség növelése és a csapatmorál fenntartása.
  • Kapcsolattartás a különböző osztályokkal és vezetőséggel.
  • Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása.
  • HR adminisztrációs feladatok ellátása.

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • HR vagy kapcsolódó területen szerzett diploma.
  • Legalább 3 év tapasztalat HR menedzseri pozícióban.
  • Kiváló kommunikációs és szervezési készségek.
  • Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról.
  • Tapasztalat a vendéglátóiparban előny.
  • Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt.
  • Rugalmasság és problémamegoldó képesség.
  • Magas szintű számítógépes ismeretek.

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóipari HR menedzsment területén?
  • Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
  • Milyen módszereket alkalmaz a csapatmorál növelésére?
  • Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
  • Milyen stratégiákat alkalmaz a tehetségek megtartására?